06:30 - 20/10/2017

Lao động nữ: Còn nhiều thiệt thòi

Là nhóm lao động có nhiều yếu thế nên lao động nữ hiện còn nhiều thiệt thòi, nhất là nhóm lao động nữ ở tuổi sinh con, họ vừa phải cật lực lao động vừa phải thực hiện thiên chức của người phụ nữ và lao động việc nhà vất vả.

Lao động phổ thông nữ giới. Ảnh: Thái Anh

Mặc dù đã có nhiều chính sách ưu tiên dành cho lao động nữ đã được ban hành nhưng thực tế vẫn còn nhiều doanh nghiệp né tránh hoặc trốn không thực hiện.

Lao động nữ chiếm tỷ lệ cao

Theo thống kê của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, hiện nay, trong cả nước có 46 KCN, KCX, khu kinh tế, khu công nghệ cao (gọi chung là KCN) đã thành lập Công đoàn KCN. Báo cáo của các tổ chức Công đoàn KCN cho thấy, nữ công nhân- đoàn viên Công đoàn chiếm tỉ lệ lớn trong các doanh nghiệp. Hiện có hơn 1,7 triệu nữ lao động trong các doanh nghiệp thuộc KCN, đa số nữ công nhân có tuổi đời từ 18- 35 và tỉ lệ nữ công nhân nhập cư chiếm hơn 45%.

Tại Công ty Happytex Việt Nam (Hà Nam), với đặc thù là doanh nghiệp ngành dệt may nên đến 90% lao động tại công ty là lao động nữ. Để tạo điều kiện cho lao động nữ tại công ty yên tâm làm việc, hoàn thành công tác, theo ông Nguyễn Ngọc Tân, Tổng Giám đốc Công ty Happytex Việt Nam, Công ty luôn thực hiện tốt các chính sách của Nhà nước về chế độ làm việc, chính sách ưu đãi cho lao động nữ trong công ty. Đối với các lao động nữ trong thời gian thai sản hoặc nuôi con nhỏ, Công ty luôn tạo điều kiện về thời gian cho lao động nữ được nghỉ ngơi và chăm sóc con nhỏ. Đặc biệt, đối với các lao động đang trong thời gian thai sản, công ty sẽ không bắt tăng ca, làm thêm giờ.

Đồng quan điểm với Công ty Happytex Việt Nam, tại Công ty TNHH Juniki (Hưng Yên) cũng đang áp dụng chế độ nghỉ 60 phút mỗi ngày đối với lao động đang nuôi con nhỏ (dưới 12 tháng tuổi) theo đúng quy định của Luật Lao động hiện hành. Đặc biệt đối với quy định lao động nữ được nghỉ 30 phút trong ngày kinh nguyệt, doanh nghiệp vẫn thực hiện song song hai chế độ. Một là cho lao động nghỉ 30 phút mỗi ngày, hai là trả cho lao động nữ tiền làm thêm 30 phút vì nhiều lao động nữ vẫn còn tâm lý e ngại khi xin nghỉ. Theo bà Đoàn Thu Giang, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Juniki, đối với các ngày lễ, tết của chị em, Công đoàn Công ty luôn tổ chức các hoạt động tôn vinh các lao động nữ trong công ty để động viên, khích lệ các chị em có thêm tinh thần cố gắng và gắn bó hơn với doanh nghiệp. Không những thế trong 2 năm trở lại đây, do chưa có điều kiện để xây nhà trẻ cho con em công nhân nên đối với mỗi lao động nữ trong Công ty dưới 24 tháng tuổi ngoài thực hiện đúng các quy định của Nhà nước, công ty còn hỗ trợ mỗi chị em 300.000 đồng/tháng.

Lương thấp hơn

Bên cạnh nhiều doanh nghiệp đang thực hiện đầy đủ các chính sách đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ thì còn rất nhiều doanh nghiệp vẫn đang cố tình phớt lờ hoặc trốn không thực hiện những quyền lợi này cho doanh nghiệp. Bộ luật Lao động 2012 đã quy định rất cụ thể nhiều điều khoản riêng cho lao động nữ với nhiều chính sách ưu tiên, tiến bộ. Tuy nhiên, việc áp dụng những chính sách này vào cuộc sống vẫn chưa được doanh nghiệp chú trọng thực hiện. Trong khi đó, pháp luật lại thiếu chế tài đối với những doanh nghiệp không thực hiện khiến cho quyền lợi lao động nữ bị… lãng quên hoặc chỉ nằm trên giấy.

Theo khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, thu nhập của nữ công nhân trung bình từ 3,5- 4 triệu đồng/người/tháng. Với mức thu nhập này, 20% công nhân thừa nhận không đủ sống, 31% phải chi tiêu tiết kiệm, 41% vừa đủ trang trải, chỉ 8% là có tích lũy. Khoảng 70% lao động nữ thường làm trong các ngành, lĩnh vực như dịch vụ, dệt may, da giày; 62,4% lao động nữ làm việc trong gia đình không hưởng lương/công và tự làm; 41,1% lao động nữ làm những công việc giản đơn; 43,6% lao động nữ làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp. Điều đó dẫn đến tình trạng lương bình quân hàng tháng của lao động nữ làm công hưởng lương thấp hơn so với lao động nam (nữ khoảng 4,58 triệu đồng so với nam là 5,19 triệu đồng).

Do đó, hầu hết nữ công nhân phải làm thêm giờ để tăng thu nhập và cải thiện cuộc sống. Đáng chú ý, trong tổng số 15.138 DN đang hoạt động tại KCN, chỉ có 3.872 DN đủ điều kiện sử dụng nhiều lao động nữ và hầu hết các lao động nữ trong các KCN phải làm thêm giờ để tăng thêm thu nhập và cải thiện cuộc sống. Họ hiếm có thời gian dành cho việc hưởng thụ, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần như: Học tập, vui chơi, giải trí, văn hóa, thể thao, chăm sóc sức khỏe sinh sản…

Tại nhiều doanh nghiệp, vẫn còn tồn tại tình trạng lao động nữ phải tăng ca khi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay trong thời gian nghỉ thai sản mà không có thông báo trước…

Đáng chú ý, theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, quy định của Luật Bảo hiểm xã hội vẫn còn sự khác biệt về giới trong cách tính lương hưu đối với lao động nam và nữ nghỉ hưu từ ngày 1/1/2018. Cụ thể, tỷ lệ hưởng lương hưu của lao động nam chỉ giảm 2% trong khi lao động nữ giảm tới 10% so với người có cùng thời gian đóng bảo hiểm xã hội nghỉ hưu năm 2017.

Đề xuất về những chính sách dành riêng cho các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, theo bà Nguyễn Thị Mỹ Hạnh, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc Công ty cổ phần quốc tế thời trang Hải Anh (Hà Nội), với đặc thù là công ty thời trang nên công ty có đến 95% lao động là nữ.

“Bởi cùng là nữ nên tôi hiểu các lao động nữ rất vất vả vì vừa phải đảm bảo cho công việc vừa phải lo cho gia đình, con cái. Lao động nữ muốn thực hiện tốt được công việc của mình thì công ty cũng phải có chính sách tốt cho chị em và ngược lại. Bởi vậy, theo quan điểm của tôi trong chính sách về hỗ trợ các doanh nghiệp nên quy định thêm về hỗ trợ cho các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ như ưu đãi hơn về vốn hay ưu đãi hơn về việc xem xét đầu tư các dự án cho những doanh nghiệp có số lượng lao động nữ nhiều”, bà Hạnh đề xuất.

Xuân Thảo
Tin cập nhật
  • Sơn La phát triển thương hiệu khoai sọ Thuận Châu

    UBND huyện Thuận Châu (tỉnh Sơn La) từ ngày 15/10 đã tổ chức hoạt động quảng bá, giới thiệu và tiêu thụ sản phẩm khoai sọ Thuận Châu. Sản phẩm khoai sọ Thuận Châu, tỉnh Sơn La từ lâu đã nổi tiếng thơm ngon, được người tiêu dùng tại nhiều địa phương trong cả nước […]

  • Nỗ lực xử lý dứt điểm tình trạng tàu cá đánh bắt thuỷ sản trái phép

    Thời gian chỉ còn gần 3 tháng, Kiên Giang sẽ phải chạy nước rút mới hoàn thành được nhiệm vụ này. Đã đến lúc Kiên Giang phải làm mạnh mẽ, quyết liệt để ngăn chặn, chấm dứt tình trạng tàu cá địa phương vi phạm khai thác (IUU) ở vùng biển nước ngoài. Từ thực […]

  • Gặp nhiều khó khăn, ngư dân phải đưa tàu vào bờ

    Do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, đầu ra của hải sản ở tỉnh Tiền Giang gặp khó khăn, giá giảm mạnh đã gây bất lợi đến nghề đánh bắt trên biển. Rất nhiều ngư dân địa phương đánh bắt bị thua lỗ phải đưa tàu vào bờ, cần được tháo gỡ khó khăn. Tại […]

Sự kiện
Tam nông
  • Gặp nhiều khó khăn, ngư dân phải đưa tàu vào bờ

    Do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, đầu ra của hải sản ở tỉnh Tiền Giang gặp khó khăn, giá giảm mạnh đã gây bất lợi đến nghề đánh bắt trên biển. Rất nhiều ngư dân địa phương đánh bắt bị thua lỗ phải đưa tàu vào bờ, cần được tháo gỡ khó khăn. Tại […]

  • Kiên Giang: Phát triển nghề nuôi thủy sản theo hướng an toàn

    Nhằm phát huy lợi thế, tiềm năng kinh tế biển, tỉnh Kiên Giang thúc đẩy nghề nuôi thủy sản biển phát triển nhanh theo hướng công nghiệp, hiện đại, đảm bảo môi trường sinh thái gắn với phát triển du lịch và quốc phòng, an ninh vùng biển, hải đảo. Qua đó, góp phần tích […]

  • Nông dân Lâm Đồng khôi phục sản xuất rau, củ, quả trong điều kiện bình thường mới

    Do ảnh hưởng đại dịch Covid-19, thời gian qua, phần lớn nông dân của tỉnh Lâm Đồng rơi vào cảnh khó khăn vì không ổn định đầu ra sản phẩm. Để khắc phục tình trạng này, ngành Nông nghiệp tỉnh Lâm Đồng đang định hướng nông dân đẩy mạnh sản xuất rau, củ, quả theo […]